{"id":1835,"date":"2023-01-06T20:34:30","date_gmt":"2023-01-06T17:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/legality.ro\/ro\/?p=1835"},"modified":"2023-01-11T22:39:24","modified_gmt":"2023-01-11T19:39:24","slug":"actele-si-faptele-de-discriminare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legality.ro\/ro\/actele-si-faptele-de-discriminare\/","title":{"rendered":"<strong>Actele si faptele de discriminare<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Ca parte a activitatii firmei noastre de avocatura, consultanta juridica in diverse arii ale dreptului civil este esentiala. In aceasta categorie este inclusa si consultanta juridica in aria dreptului muncii. Echipa noastra de avocati a reprezentat de-a lungul timpului partile aflate in conflicte de munca, dar cel mai important lucru este ca a abordat problematica raportrilor de munca dintr-o perspectiva preventiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Din acest motiv avocatii nostri specializati in dreptul muncii considera oportuna sesizarea unor aspecte importante pentru societati si pentru salariatii acestora.<\/p>\n\n\n\n<p>Legea romana a intervenit in reglementarea actelor si faptelor care constituie discriminare mai intai prin dispozitiile Ordonantei 137\/2000 privind prevenirea \u015fi sanc\u0163ionarea tuturor formelor de discriminare, iar ulterior, in 2003 prin Codul Muncii. Recent, prin Legea 283\/2022 dispozitiile Codului Muncii au fost completate cu prevederi prin care este oferita salariatilor o cale de adresare a sesizarilor direct catre angajator. De asemenea, se arata in mod expres ca salariatii care formuleaza astfel de sesizari cu privire la fapte de discriminare, trebuie sa fie protejati de catre angajator, sub sanctiunea legii.<\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit ordonan\u0163ei mai sus mentionate, prin discriminare se \u00een\u0163elege orice deosebire, excludere, restric\u0163ie sau preferin\u0163\u0103, pe baz\u0103 de ras\u0103, na\u0163ionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, handicap, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare HIV, apartenen\u0163\u0103 la o categorie defavorizat\u0103, precum \u015fi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restr\u00e2ngerea, \u00eenl\u0103turarea recunoa\u015fterii, folosin\u0163ei sau exercit\u0103rii, \u00een condi\u0163ii de egalitate, a drepturilor omului \u015fi a libert\u0103\u0163ilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, \u00een domeniul politic, economic, social \u015fi cultural sau \u00een orice alte domenii ale vie\u0163ii publice.<\/p>\n\n\n\n<p>Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonan\u0163e, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajeaz\u0103 anumite persoane fa\u0163\u0103 de alte persoane, \u00een afara cazului \u00een care exista justificari obiective legate de aceste criterii sau practici si un scop legitim al lor, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate \u015fi necesare.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care salaria\u0163ii, reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor sau membrii de sindicat \u00eenainteaz\u0103 angajatorului o pl\u00e2ngere sau ini\u0163iaz\u0103 proceduri \u00een scopul asigur\u0103rii respect\u0103rii drepturilor lor, acestia beneficiaz\u0103 de protec\u0163ie \u00eempotriva oric\u0103rui tratament advers din partea angajatorului (aceasta este una dintre completarile Codului Muncii, care a intrat in vigoare in octombrie 2022)<\/p>\n\n\n\n<p>Salariatul care se consider\u0103 victima unui tratament advers din partea angajatorului se poate adresa instan\u0163ei de judecat\u0103 competente cu o cerere pentru acordarea de desp\u0103gubiri \u015fi restabilirea situa\u0163iei anterioare sau anularea situa\u0163iei create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor \u00een baza c\u0103rora poate fi prezumat\u0103 existen\u0163a respectivului tratament.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, potrivit Ordonantei 137\/2000, persoana care se consider\u0103 discriminat\u0103 poate sesiza Consiliul Na\u0163ional pentru Combaterea Discrimin\u0103rii \u00een termen de un an de la data s\u0103v\u00e2r\u015firii faptei sau de la data la care putea s\u0103 ia cuno\u015ftin\u0163\u0103 de s\u0103v\u00e2r\u015firea ei.<\/p>\n\n\n\n<p>Consiliul solu\u0163ioneaz\u0103 sesizarea prin hot\u0103r\u00e2re a Colegiului director, care solutioneaza sesizarea intr-un termen de 90 de zile de la data primirii sale.<\/p>\n\n\n\n<p>Persoana care se consider\u0103 discriminat\u0103 are dreptul s\u0103 solicite Consiliului \u00eenl\u0103turarea consecin\u0163elor faptelor discriminatorii \u015fi restabilirea situa\u0163iei anterioare discrimin\u0103rii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ca parte a activitatii firmei noastre de avocatura, consultanta juridica in diverse arii ale dreptului civil este esentiala. In aceasta categorie este inclusa si consultanta juridica in aria dreptului muncii. Echipa noastra de avocati a reprezentat de-a lungul timpului partile aflate in conflicte de munca, dar cel mai important lucru este ca a abordat problematica [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1835","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-drept-civil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1835\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}