{"id":1827,"date":"2023-01-06T20:25:44","date_gmt":"2023-01-06T17:25:44","guid":{"rendered":"https:\/\/legality.ro\/ro\/?p=1827"},"modified":"2023-01-11T22:37:15","modified_gmt":"2023-01-11T19:37:15","slug":"obligatia-de-informare-a-salariatului-de-catre-societate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legality.ro\/ro\/obligatia-de-informare-a-salariatului-de-catre-societate\/","title":{"rendered":"<strong>Obligatia de informare a salariatului de catre societate<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Ca parte a activitatii firmei noastre de avocatura, consultanta juridica in diverse arii ale dreptului civil este esentiala. In aceasta categorie este inclusa si consultanta juridica in aria dreptului muncii. Echipa noastra de avocati a reprezentat de-a lungul timpului partile aflate in conflicte de munca, dar cel mai important lucru este ca a abordat problematica raportrilor de munca dintr-o perspectiva preventiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\">Din acest motiv avocatii nostri specializati in dreptul muncii considera oportuna sesizarea unor aspecte importante pentru societati si pentru salariatii acestora.<\/p>\n\n\n\n<p>Este important de retinut ca legea romana, respectiv Codul Muncii obliga angajatorul sa informeze salariatul asupra conditiilor esentiale ale angajarii, inainte de incheierea contractului individual de munca sau cel mai tarziu la data semnarii sale. Aceeasi conditie a informarii trebuie respectata si in situatia in care intervine modificarea contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, dovada informarii poate fi facuta si prin semnarea de catre salariat a contractului individual de munca sau a actului aditional modificator, in situatia in care exista un contract de munca in derulare. Problemele care pot aparea in legatura cu neinformarea salariatului sunt legate de situatia in care informarea nu este facuta pe o cale separata, ci ar trebui ratificata prin semnarea contractului individual de munca\/actului aditional la CIM. Echipa noastra de avocati, prin bogata experienta dobandita pe parcursul anilor de practica, recomanda angajatorilor, precum si angajatilor, sa ia in consideratie aspectele legate de informare si sa se asigure ca legea este aplicata pentru ca pe viitor sa fie evitate orice conflicte care pot sa apara cu privire la conditiile de munca negociate.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru informare, redam mai jos conditiile prevazute de Codul Muncii cu privire la obligatia de informare prealabila a salariatului in vederea incheierii contractului individual de munca sau a actului aditional la acesta:<\/p>\n\n\n\n<p>a) identitatea p\u0103r\u0163ilor;<\/p>\n\n\n\n<p>b) locul de munc\u0103 sau, \u00een lipsa unui loc de munc\u0103 fix, posibilitatea ca salariatul s\u0103 \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foare activitatea \u00een locuri de munc\u0103 diferite, precum \u015fi dac\u0103 deplasarea \u00eentre acestea este asigurat\u0103 sau decontat\u0103 de c\u0103tre angajator, dup\u0103 caz; (<strong>Nota<\/strong>: <em>modificare intervenita in octombrie 2022 prin Legea 283\/2022<\/em>)<\/p>\n\n\n\n<p>c) sediul sau, dup\u0103 caz, domiciliul angajatorului;<\/p>\n\n\n\n<p>d) func\u0163ia\/ocupa\u0163ia conform specifica\u0163iei Clasific\u0103rii ocupa\u0163iilor din Rom\u00e2nia sau altor acte normative, precum \u015fi fi\u015fa postului, cu specificarea atribu\u0163iilor postului;<\/p>\n\n\n\n<p>e) criteriile de evaluare a activit\u0103\u0163ii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;<\/p>\n\n\n\n<p>f) riscurile specifice postului;<\/p>\n\n\n\n<p>g) data de la care contractul urmeaz\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi produc\u0103 efectele;<\/p>\n\n\n\n<p>h) \u00een cazul unui contract de munc\u0103 pe durat\u0103 determinat\u0103 sau al unui contract de munc\u0103 temporar\u0103, durata acestora;<\/p>\n\n\n\n<p>i) durata concediului de odihn\u0103 la care salariatul are dreptul;<\/p>\n\n\n\n<p>j) condi\u0163iile de acordare a preavizului de c\u0103tre p\u0103r\u0163ile contractante \u015fi durata acestuia;<\/p>\n\n\n\n<p>k) salariul de baz\u0103, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, eviden\u0163iate separat, periodicitatea pl\u0103\u0163ii salariului la care salariatul are dreptul \u015fi metoda de plat\u0103; (<strong>Nota<\/strong>: <em>modificare intervenita in octombrie 2022 prin Legea 283\/2022)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>l) durata normal\u0103 a muncii, exprimat\u0103 \u00een ore\/zi \u015fi\/sau ore\/s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, condi\u0163iile de efectuare \u015fi de compensare sau de plat\u0103 a orelor suplimentare, precum \u015fi, dac\u0103 este cazul, modalit\u0103\u0163ile de organizare a muncii \u00een schimburi; (<strong>Nota<\/strong>: <em>modificare intervenita in octombrie 2022 prin Legea 283\/2022)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>m) indicarea contractului colectiv de munc\u0103 ce reglementeaz\u0103 condi\u0163iile de munc\u0103 ale salariatului;<\/p>\n\n\n\n<p>n) durata \u015fi condi\u0163iile perioadei de prob\u0103, dac\u0103 exist\u0103. (<strong>Nota<\/strong>: <em>modificare intervenita in octombrie 2022 prin Legea 283\/2022)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>o) procedurile privind utilizarea semn\u0103turii electronice, semn\u0103turii electronice avansate \u015fi semn\u0103turii electronice calificate.<\/p>\n\n\n\n<p>p) dreptul \u015fi condi\u0163iile privind formarea profesional\u0103 oferit\u0103 de angajator; (<strong>Nota<\/strong>: <em>modificare intervenita in octombrie 2022 prin Legea 283\/2022)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>q) suportarea de c\u0103tre angajator a asigur\u0103rii medicale private, a contribu\u0163iilor suplimentare la pensia facultativ\u0103 sau la pensia ocupa\u0163ional\u0103 a salariatului, \u00een condi\u0163iile legii, precum \u015fi acordarea, din ini\u0163iativa angajatorului, a oric\u0103ror alte drepturi, atunci c\u00e2nd acestea constituie avantaje \u00een bani acordate sau pl\u0103tite de angajator salariatului ca urmare a activit\u0103\u0163ii profesionale a acestuia, dup\u0103 caz.(<strong> Nota<\/strong>: <em>modificare intervenita in octombrie 2022 prin Legea 283\/2022)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Elementele continute in informare trebuie s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u015fi \u00een con\u0163inutul contractului individual de munc\u0103. Fac exceptie informa\u0163iile prev\u0103zute la lit. m), o) \u015fi p).<\/p>\n\n\n\n<p>Cu privire la informa\u0163iile furnizate, prealabil \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103 sau pe parcursul execut\u0103rii acestuia, inclusiv pe durata concilierii, \u00eentre p\u0103r\u0163i poate interveni un contract de confiden\u0163ialitate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ca parte a activitatii firmei noastre de avocatura, consultanta juridica in diverse arii ale dreptului civil este esentiala. In aceasta categorie este inclusa si consultanta juridica in aria dreptului muncii. Echipa noastra de avocati a reprezentat de-a lungul timpului partile aflate in conflicte de munca, dar cel mai important lucru este ca a abordat problematica [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-drept-civil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1827\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legality.ro\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}